Санька
03.08.2021, 13:49
Энергетические кольца в соционе и миссия социотипов.
Социон, как интеграция 16 типов представляет из себя живой организм. Любой организм выделяет и поглашает(сохраняет) энергию для своего существования.
В квадре, каждого из четырех представителей несет свое энергетическое направление. Соединяясь вместе, они образуют целостность и формируют ценности квадры.
Колец в соционе столько же сколько и квадр – четыре. Возможно, благодарят ним и образуется феномен, называемый сменяемость квадр.
Но меня, в этой работе, больше интересует миссия каждого социотипа, которая может быть выражена через энергетические кольца следующего толка:
- революционно кольцо энергии,
- трансформационное кольцо энергии,
- эволюционное кольцо энергии,
- инволюционное кольцо энергии.
Сначала представлю общий обзор четырех колец. Затем более прицельно постараюсь прописать миссию каждого социотипа.
1. Революция – это быстрые и радикальные перемены.
Переворот, смена полюсов, взрыв. Радикальный переворот несут с собой экстравертные правые квестимы.
Социальная миссия каждый из четырех сфер общества произвести переворот.
Переворот в науке совершает Искатель (Дон), он привносит в социум глобальные информационные инновации (энергетически переворот). Т.е. радикально новые направления. Даже не направления, а доктрины. У меня есть друг Миша. Вот он любитель придумывать, что-то глобальное. Именно глобальное. У первой квадре вообще по поводу глобальности есть пунктик.
За гуманитарный переворот (революцию в умах, смену идеологии) – отвечает Наставник (Гамлет). Задача - полностью поменять мозги людей. Если была одна идея, то станет другая.
Наставники сами очень легко раскручивают свою психику и не менее легко раскручивают психику окружающим. Главное собрать по больше людей. Что бы их окружала толпа. В толпе они как рыбы в воде. Если вспомнить биографию того же Гитлера. До пападания в массы он был простым художником. Но как только вокруг него собрался народ и он начал вещать все сразу переменилось. У Наставников есть дар заряжать толпу, двигать толпу, менять взгляды толпы.
Социальный переворот – Политик (интегральный тип политической смуты).
Политик (Наполеон) – это генератор социальной революции. Проникает в слаженную структуру и делает в ней переворот. С помощью силы и большой энергии. Силовая сенсорика в связки с этикой отношений генерируют много лозунгов, провоцируют раскол, порождают обманы и недоверия в обществе.
Есть у меня друг Нап, он занимается околофутболом, на различные акции гоняет. Пропагандирует всякую социальную ересь. В полной мере занимается переворотом мировоззрения. И ему тоже очень нужна толпа. От толпы он заряжается, становится таким деятельным, активным.
Другой товарищ, уже зрелый 45 летний Нап, мутит более масштабные перевороты. В политику страны он конечно не лезет, но в политику фирмы в которой он работает, залез поуши. Поменял все с ног на голову. Неформально он первое лицо после ГД.
И наконец Администратор (Штирлиц) – это управленческая революция ( в её ходе осуществляется децентрализация, делегирование власти на места). По сути администратор не уживается в управленческих структурах(пока ещё не встретил не одного Штирлица управленца) потому, что несет такое начало – отдать власть на места. Из личного опыта общения со Штирлицами я заметил, что они очень часто упоминают о том, что всех нужно расставить по местам, в отношении того, что бы каждый был занят своим делом. Предполагаю если дать им власть, то первым чем они займутся - это как раз будет распределение обязанностей.
Типы радикальной энергетики, соединяясь вместе, образуют кольцо, генерирующее вспышку бурной активности. Их суть можно выразить одним словом – энергогенераторы. Именно эти типы больше всего накаляет эмоциональную обстановку в группе. Любому руководителю полезно знать, кто в руководимом им коллективе является потенциальными возмутителями спокойствия и не допускать их объединения против себя.
Если получится собрать эту четвергу, то это будет просто жесть! На функциональном уровне революционный цикл записывается так: Силовая ситуация - эмоциональный всплеск - нестандартная идея - реализующее действие.
Теперь то-же самое но другими словами. Самое главное – это заинтересовать Напа. Напу нужно разглядеть в этих ребятах че то ценное для себя. Если он это сделает, то все будет ок! Гамлета активировать на великие дела не надо, он сам активироваться рад. Затем подключаем Дона, который скажет а давайте не просто крушить – ломать и всех ставить на место, а с великой целью! У нас же должна быть миссия, что мы не просто разбойники беспредельщики, а что мы несем великую весть миру! Ну и находим Штира, говорим что без него мы как без рук и он начинает администрировать все завоеванное!
Но на практике мне очень сложно представить, что должно случится, что бы они скрестились? Это же 4 супер независимых типа. Дон – самый умный. Гамлет – самый главный в контексте уникальности, Нап – просто самый крутой и Штирлиц самый озабоченный тем, что бы все работали.
Переходим к следующему кольцу
Социон, как интеграция 16 типов представляет из себя живой организм. Любой организм выделяет и поглашает(сохраняет) энергию для своего существования.
В квадре, каждого из четырех представителей несет свое энергетическое направление. Соединяясь вместе, они образуют целостность и формируют ценности квадры.
Колец в соционе столько же сколько и квадр – четыре. Возможно, благодарят ним и образуется феномен, называемый сменяемость квадр.
Но меня, в этой работе, больше интересует миссия каждого социотипа, которая может быть выражена через энергетические кольца следующего толка:
- революционно кольцо энергии,
- трансформационное кольцо энергии,
- эволюционное кольцо энергии,
- инволюционное кольцо энергии.
Сначала представлю общий обзор четырех колец. Затем более прицельно постараюсь прописать миссию каждого социотипа.
1. Революция – это быстрые и радикальные перемены.
Переворот, смена полюсов, взрыв. Радикальный переворот несут с собой экстравертные правые квестимы.
Социальная миссия каждый из четырех сфер общества произвести переворот.
Переворот в науке совершает Искатель (Дон), он привносит в социум глобальные информационные инновации (энергетически переворот). Т.е. радикально новые направления. Даже не направления, а доктрины. У меня есть друг Миша. Вот он любитель придумывать, что-то глобальное. Именно глобальное. У первой квадре вообще по поводу глобальности есть пунктик.
За гуманитарный переворот (революцию в умах, смену идеологии) – отвечает Наставник (Гамлет). Задача - полностью поменять мозги людей. Если была одна идея, то станет другая.
Наставники сами очень легко раскручивают свою психику и не менее легко раскручивают психику окружающим. Главное собрать по больше людей. Что бы их окружала толпа. В толпе они как рыбы в воде. Если вспомнить биографию того же Гитлера. До пападания в массы он был простым художником. Но как только вокруг него собрался народ и он начал вещать все сразу переменилось. У Наставников есть дар заряжать толпу, двигать толпу, менять взгляды толпы.
Социальный переворот – Политик (интегральный тип политической смуты).
Политик (Наполеон) – это генератор социальной революции. Проникает в слаженную структуру и делает в ней переворот. С помощью силы и большой энергии. Силовая сенсорика в связки с этикой отношений генерируют много лозунгов, провоцируют раскол, порождают обманы и недоверия в обществе.
Есть у меня друг Нап, он занимается околофутболом, на различные акции гоняет. Пропагандирует всякую социальную ересь. В полной мере занимается переворотом мировоззрения. И ему тоже очень нужна толпа. От толпы он заряжается, становится таким деятельным, активным.
Другой товарищ, уже зрелый 45 летний Нап, мутит более масштабные перевороты. В политику страны он конечно не лезет, но в политику фирмы в которой он работает, залез поуши. Поменял все с ног на голову. Неформально он первое лицо после ГД.
И наконец Администратор (Штирлиц) – это управленческая революция ( в её ходе осуществляется децентрализация, делегирование власти на места). По сути администратор не уживается в управленческих структурах(пока ещё не встретил не одного Штирлица управленца) потому, что несет такое начало – отдать власть на места. Из личного опыта общения со Штирлицами я заметил, что они очень часто упоминают о том, что всех нужно расставить по местам, в отношении того, что бы каждый был занят своим делом. Предполагаю если дать им власть, то первым чем они займутся - это как раз будет распределение обязанностей.
Типы радикальной энергетики, соединяясь вместе, образуют кольцо, генерирующее вспышку бурной активности. Их суть можно выразить одним словом – энергогенераторы. Именно эти типы больше всего накаляет эмоциональную обстановку в группе. Любому руководителю полезно знать, кто в руководимом им коллективе является потенциальными возмутителями спокойствия и не допускать их объединения против себя.
Если получится собрать эту четвергу, то это будет просто жесть! На функциональном уровне революционный цикл записывается так: Силовая ситуация - эмоциональный всплеск - нестандартная идея - реализующее действие.
Теперь то-же самое но другими словами. Самое главное – это заинтересовать Напа. Напу нужно разглядеть в этих ребятах че то ценное для себя. Если он это сделает, то все будет ок! Гамлета активировать на великие дела не надо, он сам активироваться рад. Затем подключаем Дона, который скажет а давайте не просто крушить – ломать и всех ставить на место, а с великой целью! У нас же должна быть миссия, что мы не просто разбойники беспредельщики, а что мы несем великую весть миру! Ну и находим Штира, говорим что без него мы как без рук и он начинает администрировать все завоеванное!
Но на практике мне очень сложно представить, что должно случится, что бы они скрестились? Это же 4 супер независимых типа. Дон – самый умный. Гамлет – самый главный в контексте уникальности, Нап – просто самый крутой и Штирлиц самый озабоченный тем, что бы все работали.
Переходим к следующему кольцу