[@Akvamarin]

Как я это понимаю, это об уровне компетенций в том или ином деле. Существует 4 уровня.
1. Неосознанно некомпетентный.
2. Осознанно некомпетентный.
3. Осознанно компетентный.
4. Неосознанно компетентный.

Сначала человек ничего не знает о том деле, чем будет заниматься или знает мало. Верит в свои силы. Мало знаний, много энтузиазма.
Затем он начинает делать и сталкивается с препятствиями, которые бывают в любом деле. Самооценка резко падает, энтузиазм тоже. Человек начинает осознавать, что он чего-то не знает.
На третьем уровне он учится решать проблемы, самооценка растёт. Человек осознанно делает правильные действия и получает результат.
И наконец-то он становится высококлассным специалистом, делает это дело автоматически, не задумываясь что нужно делать. Неосознанно компетентный.

Только за этим следует либо карьерный рост, либо проблемы с мотивацией, если его нет. Необходимо, как минимум, расширять функционал и зону ответственности такому сотруднику.